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谈话提醒 “小病早治”
2018-02-02 17:37  

运用好监督执纪第一种形态,抓好日常监督提醒教育,是对党员干部的严管、更是厚爱。

做好谈话提醒,就是要坚持问题导向,有的放矢发挥好“红脸出汗”、“咬耳扯袖”功效。要把握时机,在干部出现苗头性、倾向性问题时,及时猛击一掌,从悬崖边缘拉回来;要找准切入点,问题要直指病灶,开门见山,让其心存畏惧,规范行为;运用合理的方式,因人因事采取措施,避免“一刀切”,模式化。及时的谈话、诫勉有助于帮助党员干部剔除私心杂念,指引其在正确的道路上前进。

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